2.4 Arbeidsplassutforming
NTL legger til grunn at alle arbeidsplasser utformes med hensyn til et forsvarlig
arbeidsmiljø, i tråd med arbeidsmiljølovens formålsparagraf. Åpent landskap,
aktivitetsbaserte arbeidsplasser og andre tilsynelatende kostnadseffektive løsninger
ender ofte med dårligere arbeidsmiljø, lavere effektivitet og kvalitet og økt sykefravær.
Dette er dyrere enn reduksjonen i arealkostnader. NTL krever at den fysiske utformingen
av arbeidsplassene tilpasses oppgavene som skal gjøres, ikke at arbeidet må tilpasses
lite gjennomtenkte kostnads- og arealbesparelser. Arbeidsplassutformingen må ivareta
de ansattes helse, sikkerhet og velferd og dette må prioriteres over kortsiktige,
økonomiske besparelser. Publikumsarealer må utformes slik at de minimerer risikoen
for at ansatte blir utsatt for vold.
NTL krever at forskriften om arealnorm i statlige bygg oppheves, og at fagforeningene
får utvidet forhandlingsrett knyttet til arbeidsplassutforming og arealendring, både i nye
og i eksisterende bygg.
Økt bruk av hjemmekontor skal ikke medføre forventninger til digital tilgjengelighet
utenfor arbeidstid og ved sykefravær og permisjoner. Samtidig som noe fleksibilitet i
muligheten til å arbeide hjemmefra kan være positivt for enkeltpersoners livssituasjon,
må det sikres gode, kollektive rammebetingelser.
NTL mener at alle arbeidstakere skal ha rett til fast, fysisk arbeidsplass med et fysisk
arbeidsmiljø som har forsvarlige rammer og hvor de ansatte har gode arbeidsvilkår.
Dette må gjelde også i en arbeidshverdag som i større grad er preget av digitale møter.
Arbeid i arbeidstakers hjem er en frivillig ordning som skal avtales mellom arbeidstaker
og arbeidsgiver, ikke et effektiviseringstiltak.
NTL krever at både arbeid hjemmefra og mobile kontorløsninger skal være omfattet av
faste omforente avtaler, retningslinjer og forsikringer.
NTL krever full kompensasjon og dekning av kostnader til utstyr, drift og abonnementer
ved arbeid hjemmefra. Også når arbeid utføres i arbeidstakers hjem, må forsvarlige
arbeidsforhold fullt ut ivaretas i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser, herunder
både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.