Så hvem er egentlig denne engasjerte fyren, som blant annet har lansert en arbeidsplassfellesskapslov? Vi har gjort oss litt bedre kjent med den nye kassereren.
Navn: Jan Rune Yanni Vikan
Alder: 45
Yrkesbakgrunn: Hotellmedarbeider, Hotelldirektør, Reiselivssjef, Controller i Nav.
Tidligere tillitsverv: Plasstillitsvalgt, avdelingsleder, hovedtillitsvalgt og etatstillitsvalgt i NTL Nav. Forbundssekretær i NTL.
Bosted: Tøyen i Oslo
Sivilstatus: Ledig på markedet
Funfact: Jeg er kantarellentusiast og å spille Fortnite er min største guilty pleasure
Hvorfor ønsket du å bli hovedkasserer?
– Økonomiledelse og organisasjonsutvikling er en av mine favorittema rent generelt. Jeg har nylig gjennomført en master i strategi og ledelse og var ekstra motivert for å kunne anvende nyervervet kompetanse, sier Jan Rune (Yanni) Vikan.
– Så har jeg et veldig stort engasjement og ønsker å bidra til at NTL blir en enda bedre og sterkere organisasjon.
Hva tror du blir de viktigste sakene for NTL de neste årene?
– Jeg tror vi må kommunisere bedre at vi er en fagforening for alle på arbeidsplassen, at vi er relevant for alle som jobber i staten og virksomheter NTL organiserer i. At kjernen i å stå sammen i en fagforening er nettopp det å stå sammen. Dette er relevant både for tariffsituasjonen i staten, men også hvordan vi må jobbe med medbestemmelse og politisk arbeid. Dessuten tenker jeg at mange er enige i NTLs politikk på flere områder. Her er det et stort uforløst vervepotensial, sier en engasjert hovedkasserer.
Tanker om hva NTL bør gjøre for økt verving og god medlemspleie?
– Som mange ofte påpeker; verving skjer på arbeidsplassen mellom kolleger som har tillit til hverandre. En nøkkelfaktor her er kjennskap og involvering. Jeg har selv lansert en arbeidsplassfellesskapslov, som jeg tenker kan fungere som en systematisk tilnærming.
Den første paragrafen sier at enhver tillitsvalgt skal ha to vara, om mulig. Dette for å ikke være helt alene som tillitsvalgt, ha noen å sparre med, samt dele litt på ansvaret.
Den andre paragrafen sier at det skal holdes medlemsmøter en gang i måneden slik at man får tatt opp aktuelle saker med medlemmene og at medlemmene får diskutert og gjort NTL-demokratiet gjeldende.
Den tredje paragrafen er å utøve medbestemmelse sammen med arbeidsgiver. Bruk mulighetene slik at vi kan bidra til gode arbeidsforhold, sier lovgiver Vikan.
Hvordan mener du vi kan holde oss relevante som fagorganisasjon framover?
– Jeg erfarer at vi alltid er relevante når det oppstår kriser for det enkelte medlem eller grupper av medlemmer. Nedbemanninger, usaklige oppsigelser, urettferdig lønnsutvikling m.m. tydeliggjør at vi er relevante og det er viktig å bruke det i beskrivelsen av den forsikringen som en fagforening faktisk er. Kommunikasjons- og vervearbeidet kan med fordel være mer målrettet i dag, ettersom vi står i en spagat mellom det å være en fagforening for alle og konkurrerende forbunds profesjonsretting, mener Vikan.
Hva tenker du om endringene i organisasjonsstruktur i LO stat – utfordringer eller muligheter?
Det vil skape et vakuum knyttet til fylkesvis/regional aktivitet og koordinering, som NTL må finne en løsning på. Dette er nok en del av en større debatt, som kanskje kommer som en del av prosjektet NTL 2033.
Du vant valget etter en kampvotering. Hva tenker du om det?
Jeg hadde gode motkandidater, så det var ikke overraskende med avstemning under valget. Torgeir S. Torkjelsson, som var motkandidat i voteringen, er en god kollega som jeg gleder meg til å jobbe videre sammen med i vår avdeling på forbundskontoret. Vi har hatt mange kveldssamtaler om hvordan vi kan bidra til å gjøre organisasjonen rustet for framtida, framholder Vikan.
Hvilke av egenskapene og erfaringene dine blir viktige når du skal inn i den nye jobben?
– Jeg tenker at erfaringene mine som tillitsvalgt, fra plasstillitsvalgt, via hovedtillitsvalgt, avdelingsleder, etatstillitsvalgt og forbundssekretær gir meg unik innsikt fra alle varianter av det å være tillitsvalgt. Samtidig har jeg vært arbeidsgiverpart og ledet medarbeidere i ulike virksomheter. Med økonomikompetanse og organisasjonsfaglig erfaring håper jeg at jeg kan være med å ta NTL til nye høyder. Men det sterke engasjementet er kanskje det som virkelig gir meg lyst og giv til å ta fatt på vervet, sier Yanni.
Med en solid bakgrunn som tillitsvalgt og leder, og med en brennende lidenskap for organisasjonsutvikling, virker du klar for å ta fatt på oppgaven som hovedkasserer i NTL. Vi ser frem til å samarbeide med deg og bidra til at NTL blir en enda sterkere og mer relevant fagforening i årene som kommer. Noe du selv ønsker å si noe om som jeg ikke har spurt om?
– Her vil jeg oppfordre alle til å engasjere seg i debatter og diskusjoner i NTL 2033!
Tekst: Marianne Barry